Der Wunsch nach (Neu-)Orientierung ist groß – das merke ich
in der Arbeit mit meinen Kunden tagtäglich. Häufig fehlen ihnen Zielbilder oder
einfach nur Leitplanken auf dem Weg, auf dem sie gerade laufen.
Motivationsverlust ist die Folge, Aufgaben werden nur noch mechanisch erledigt,
ohne ein Gefühl von Sinnhaftigkeit. Welche Rolle kann in einer solchen
Situation ein Werte-Bewusstsein spielen?
Was sind überhaupt diese Werte? Einfach gesagt ist es das, was
uns wichtig ist. Unsere Werte bestimmen – meist unbewusst – unser Handeln,
unsere Haltung; ein Leben lang. Wenn wir gegen sie leben, fühlen wir uns unwohl
in unserer Haut, geraten aus der Balance. Handeln wir nach unseren Werten,
fühlen wir Zufriedenheit, Ausgeglichenheit, ja Glück. Macht es da nicht Sinn,
sich seiner Werte bewusst zu werden? Und wie es Sinn macht – das Dumme daran
ist nur, dass sich unsere Wertesysteme wandeln. Werte sind uns nicht angeboren,
sondern sie verändern sich durch Lebenserfahrungen und in Abhängigkeit zu
bestimmten Lebensphasen. Es macht also immer wieder Sinn, sich seiner
Werte bewusst zu werden – auch, um am Ende darin Orientierung zu finden.
Deshalb steht bei orientierungsbedürftigen Klienten die
Werte-Arbeit im Mittelpunkt. Die Forschungsergebnisse von Professor Claire W.
Graves bilden dafür die Grundlage. Darauf aufbauend hat in Deutschland Rainer
Krumm die 9 Levels of Value Systems
(9LVS) geschaffen. Sein Modell macht
die umfangreichen wissenschaftlichen Erkenntnisse Professor Graves’ für das
Coaching auf einfache Art und Weise nutzbar.
9 Levels of Value
Systems
Worum geht es dabei genau? Das Modell der 9LVS hilft, dass Menschen,
Gruppen und Organisationen, die eigenen und die Aktionen und Reaktionen anderer
besser verstehen. 9LVS und die Theorie der Wertesysteme stellen die Dynamik
dar, die für die Entwicklung von Individuen, Gruppen und Organisationen
verantwortlich ist. Diese Entwicklung findet in einem steten Wechsel zwischen
Ich- und Wir-Bezogenheit statt; über maximal 9 Ebenen kann sie sich erstrecken.
Die Wertesysteme der verschiedenen Ebenen – man nennt sie auch gerne die
psychologische DNA – bringen Denkweisen, Glaubenssätze, innere Befindlichkeiten
und Organisationsprinzipien zum Ausdruck. Deren Ausgeprägtheit ist über die
9LVS messbar – Veränderung wird damit sichtbar.
Entscheidungen fällen
nach dem eigenen Wertesystem
Wer sein eigenes Wertesystem kennt und gewillt ist,
konsequent danach zu handeln, dem fällt es leicht, Entscheidungen zu treffen.
Und gerade in einer Phase von Orientierungslosigkeit gilt es, viele Dinge zur
Entscheidung zu bringen. Das eigene Wertesystem kann hier bildhaft als
Leitplanke aufgefasst werden, die einen auf Spur hält.
Ich selbst habe aufgrund starker Werteverletzungen vor sechs
Jahren meinen damaligen Arbeitgeber verlassen. Seitdem leitet mich mein
persönliches Wertesystem durch mein privates sowie berufliches Leben. Spüre ich
heute Unsicherheit, befrage ich meinen Werterahmen und werde mir dabei meiner
Werte bewusst. Danach fallen mir Entscheidungen leicht, ich fühle mich sicher
und bin wieder in Balance.
Auch Sie suchen Neuorientierung oder haben das Gefühl, dass
Ihr derzeitiges Leben nicht stimmig ist? Sie wollen mehr über die 9LVS erfahren
und welche Auswirkungen die Ergebnisse auf Ihre persönliche Orientierung oder die
Ihres Unternehmens haben? Sprechen Sie mich gerne an.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen